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Lassay-les-Châteaux. Problèmes de recrutement : des débutants chez Fiault

Actualités. Le constructeur d'équipements de dépannage et porte-engins Fiault s'est résolu à recruter des salariés totalement inexpérimentés pour faire face à la pénurie de main-d'oeuvre.

Lassay-les-Châteaux. Problèmes de recrutement : des débutants chez Fiault
Huit nouveaux ont commencé une formation en alternance, lundi 9 octobre, qui doit les mener à l'embauche dans trois mois. - Théo Duchet

Un grand hangar de 5 000 m2, des scies qui crient, des étincelles... Et juste à côté une petite salle avec quatre rangs de tables d'école, un tableau sur lequel est projeté un diaporama avec des graphiques et sept grands élèves sagement assis face à leur professeur, Jérôme. Il représente le Centre de développement du soudage (CDS) et lance ce lundi 9 octobre la formation de sept des huit nouveaux employés de Fiault.

Le fabriquant d'équipement de dépannage, de porte-voitures et porte-engins basé à Lassay-les-Châteaux et Mayenne s'est associé au groupe d'emploi et d'intérim Actual pour remédier à ses difficultés de recrutement. « Face à notre activité grandissante, nous avions besoin de chaudronniers soudeurs, chargés de l'assemblage », pose le directeur général Charles Fiault.

Une première sur le territoire

La solution est trouvée avec Lucie Hary, responsable des agences Actual Mayenne, auprès de qui Fiault recrute habituellement ses intérimaires. « On ne va pas trouver les dix soudeurs dont vous avez besoin, ai-je répondu à Charles, se remémore-t-elle. Nous avons donc proposé la formation. » Ce dispositif est une première sur le territoire mayennais.

Actual, avec l'appui de Pôle emploi, a recruté des personnes issues du territoire mais sans aucune expérience en soudure. « On recherchait dix personnes avec un savoir être et une motivation importante », sourit la responsable. Dans les rangs de cette promotion particulière, un routier, un paysagiste et un mécano entre autres.

"Il fallait bien trouver une solution"

Ils ont tous signé un CDI intérimaire auprès d'Actual qui s'engage à leur verser au moins un Smic même en cas de baisse d'activité de l'entreprise. Pendant trois mois, sur un modèle d'un contrat de professionnalisation, les formés alterneront entre une semaine de formation et une de travail, en binômes auprès de salariés expérimentés.

Le chef d'atelier Michel Foucher, 34 ans d'usine, sourit : « Il fallait bien trouver une solution. Nous avons pris beaucoup de commandes et par manque de personnel, nous avons pris du retard ».

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