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L’ADMR 53 Aux côtés des bénéficiaires et de ses salariés

Santé.

L’ADMR 53  Aux côtés des bénéficiaires et de ses salariés

Depuis sa création il y plus de 70 ans, l’ADMR de la Mayenne a su s’adapter aux évolutions sociétales du département en développant son offre de services : Garde d’enfants et soutien à la parentalité, entretien de la maison, services et soins aux séniors, et accompagnement du handicap. Clients, bénévoles, salariés de l’association en sont les premiers concernés.

Pour parler de l’ADMR de la Mayenne, on peut bien évidemment citer des chiffres. 43 associations, 600 bénévoles, plus de 800 salariés, 9 000 clients, 720 000 heures de prestations par an… S’ils disent beaucoup de l’importance du réseau dans notre département, pour chacun des bénéficiaires, en revanche, ces chiffres ne sont pas essentiels.

Pour les personnes en perte d’autonomie, la seule chose qui compte c’est la qualité du service et de la relation qu’ils entretiennent avec les salariés ADMR qui sont chaque jour à leur côté pour les aider à faire leur toilette et s’habiller, les conduire à leurs rendez-vous, nécessaires, leur livrer leurs courses ou leurs repas, faire le ménage et tous les petits travaux de la maison qu’ils ne peuvent plus faire eux-mêmes, leur prodiguer les soins infirmiers…

Pour les personnes en activité, les salariés ADMR facilitent leur quotidien en participant à l’entretien de la maison, en gardant les enfants, en soutenant les parents lors d’un bouleversement familial…

Un métier de proximité qui a du sens

« Les salariés de l’ADMR ont un métier qui a du sens et ont conscience de l’importance de leur travail, indique Emmanuel COULANGE, Directeur général de la Fédération ADMR de la Mayenne. Ils ont un rôle central pour la qualité de vie de notre territoire. Ils sont un soutien crucial à la population, et tout particulièrement dans le maintien à domicile. »

Les associations locales ADMR, réparties sur tout le département, apportent un soutien et une écoute bienveillante à leurs salariés, leur permettant ainsi de travailler sereinement.

Plan de carrière

« Être salarié de l’ADMR, c’est travailler dans un rayon moyen de 10 à 15 km autour de chez soi avec des frais de déplacement majoritairement indemnisés, à temps complet ou partiel, à un taux horaire au-dessus du Smic… C’est également bénéficier d’un prêt de véhicule en cas panne, de réductions sur des activités sociales et culturelles, d’un temps d’analyse de la pratique, d’échanges en équipe, de doublon…

L’ADMR propose aussi un plan de carrière à salariés », explique le directeur fédéral. Effectivement, beaucoup l’ignore, mais si l’on peut démarrer à l’ADMR sans expérience, ni diplôme, il est possible de se former en interne, grâce à un panel d’une centaine de formations, dont une diplômante (DEAES). Autant de raisons qui permettent aux salariés de l’ADMR « d’évoluer professionnellement et d’avancer sereinement », résume Jean-Marc TRIBONDEAU, Président fédéral.

Aide à domicile, jardinier, TISF, infirmiers, vous souhaitez rejoindre l’ADMR ? Envoyez votre candidature à la Fédération ADMR de la Mayenne par courriel à contact@admr53.fr ou par courrier postal au n°18, rue des Docteurs Calmette et Guérin – 53000 LAVAL. Vous pouvez également vous rendre sur le site internet www.admr53.fr.

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