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Evron. 113 nouveaux recrutements en CDI chez Bel pour accompagner la croissance du Mini Babybel

Actualités. À 62 ans, la première usine de production de Babybel, à Évron, poursuit sa croissance.

Evron. 113 nouveaux recrutements en CDI chez Bel pour accompagner la croissance du Mini Babybel
Léonard Didiot, directeur Bel Évron, Joël Balandraud, Jean-Noël Ravé élu, Joël Richer et Lucie Ligneul - jb

L'usine phare est à Évron. Après les 27 300 tonnes sorties en 2022, les volumes sont repartis à la hausse de plus Bel, se plaît à dire le directeur Léonard Didiot. "Les trois usines du groupe en Amérique du Nord sont saturées et ne peuvent absorber l'augmentation de la consommation, notamment en Amérique du Nord. Le Babybel constitue un snacking sain, pratique, facile à transporter et conserver, explique Léonard Didiot. Une mode qui ne va pas tarder à arriver chez nous. C'est naturellement Évron qui est désignée pour répondre à cette augmentation de volume. Le mini Babybel le moins cher et le plus performant au niveau environnemental est produit à Évron. Nos trois lignes de production tournent en semaine, complétées le week-end par une ligne de production. Dès septembre, une deuxième ligne tournera le week-end. Sur le samedi et dimanche, le travail s'effectue en deux fois 12 heures. Une ligne supplémentaire nécessite deux équipes complètes plus la formation, ceci équivaut à 113 personnes, 113 CDI sur un total de 600 qu'emploie l'entreprise."

Une grosse opération de recrutement

"Nous avons besoin de maintenanciers, d'électromécaniciens, de techniciens en hygiène et dans la transformation du lait pour un quart. Pour les trois quarts, nous recrutons des gens motivés et on formera. Tout ça doit nous conduire à produire le plus tôt possible." Joël Balandraud, président de la communauté de communes des Coëvrons, appuie : "La communauté de communes se pose comme partenaire pour favoriser le recrutement et accompagner la croissance du groupe Bel. Nous avons commencé à travailler avec les partenaires pour aider les recruteurs à fournir des informations sur l'habitat, l'offre culturelle, petite enfance, santé, école pour accueillir des familles. Le club des entrepreneurs des Coëvrons va partager les CV des conjoints des futurs salariés pour faciliter les recrutements. Nous allons aussi prendre en charge la présentation du territoire lors des process de recrutement et autres mesures destinées à favoriser l'accueil des premières familles sur les Coëvrons."

Pratique : recrutement-belevron@groupe-bel.com ou Lucie Ligneul : /ligneul@coevrons.fr. 02 43 58 02 80 ou 07 86 76 36 56.

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