Noz, spécialiste de l'écoulement de stocks invendus, est en pleine expansion. A ce titre, nous recrutons et cela contribue à l'épanouissement de l'enseigne. »

Bruno de Montalivet, responsable des ressources humaines de ' l'as des lots ', vient de signer un accord avec le Pôle-emploi Pays-de-la-Loire. « En 2010, nous comptons ouvrir deux à trois magasins par mois en France. La Mayenne sera concernée. » Dans la région, plusieurs secteurs d'emplois sont concernés : les métiers de magasins (hôtes de caisse, manutentionnaires) mais aussi la plateforme logistique, basée à Loiron. « Nous comptons toujours la transférer à Saint Berthevin », a précisé Bruno de Montalivet. Si Noz compte aujourd'hui 650 employés dans la région, il compte bien augmenter l'effectif « d'une petite centaine » avec son partenariat Pôle-emploi. 30 créations sont prévues en Mayenne. « C'est normal, on se développe donc on recrute », indique le responsable. La chaîne de magasins s'applique à diffuser une image de professionnel et non de ''vendeurs de produits défectueux''. « Chez nous on trouve de tout, sauf du frais. Noz, c'est la qualité et le sérieux. Par exemple si vous avez 800 000 euros, Noz vend un yacht de 23 mètres de long ! Travailler avec nous, ça n'a donc rien d'un sous-métier. »
« Nous ne voulons pas de clones chez nos employés. Surtout pas de copier-coller. » La politique de l'embauche a le mérite d'être claire chez Noz. « Il est hors de question que nous recrutions en nous fiant à des nomenclatures. Ce n'est pas parce qu'un candidat a un CAP de secrétariat qu'il ne peut pas faire l'affaire pour un poste de logisticien. » A cette déclaration, Jean-Louis Caze, directeur territorial du service aux entreprises de Pôle-emploi Pays-de-la-Loire, est ravi. « La mission publique du pôle est d'aider à la reconstruction et à la reconquête des demandeurs d'emploi. L'exigence qui est la nôtre fait notre force, notre intelligence et elle nous porte. Nous ne gérons pas des CV, nous suivons des personnes. » Cet accord entre les deux ligériens montre que le Pôle emploi donne sa chance à chacun, « au delà de la couleur, de la religion ou du niveau d'étude. » La diversité des profils reste un maître mot. « Tout le monde s'accorde à dire qu'on trouve de tout chez nous, explique Bruno de Montalizet, il est donc normal que nos employés aussi viennent de tous les horizons. »