Dossier du 28/01/2010 à 09:04
Trouver du travail reste difficile aujourd'hui, mais possible
Les licenciements économiques diminuent : le Pôle emploi y voit un bon présage.
Oui, il y a plus de demandeurs d'emplois depuis l'année dernière. Mais avec la fusion Assedic – ANPE, devenus Pôle-emploi, les gens que vous suivons sont mieux accompagnés, mieux représentés et mieux indemnisés. »
Gwenaëlle Maillard-Pilon, directrice territoriale du pôle est assez confiante. « Quand je vois les statistiques, effectivement je pourrais me dire ''ce n'est pas encourageant''... mais si. Entre novembre 2008 et 2009, on observe une baisse de plus de 19% des licenciements économiques et une hausse de 57% des missions, style intérim. Avec de tels chif-fres on ne peut qu'espérer du positif. » En effet, si les entreprises licencient moins pour motif économique, c'est qu'elles vont mieux que l'an passé. « La baisse de ces licenciements prouve que les sociétés vont mieux, et n'ont plus besoin de se séparer de leur personnel pour alléger les dépenses », confie la directrice. Elle poursuit : « il ne faut pas se voiler la face. Aujourd'hui, tout ne va pas bien. Mais on peut trouver, et le contexte actuel va devenir de plus en plus propice à l'embauche. Certaines entreprises vont mal, mais d'autres s'en sortent. Il ne faut pas tirer de conclusions généralistes en disant ''ça n'embauche pas''. » Les employeurs aujourd'hui revoient leurs critères d'embauche. A l'expérience, ils préféreront la capacité d'adaptation et d'intégration dans l'entreprise. « Peut être une chance pour les moins de 25 ans, qui peinent à décrocher un emploi après leurs études... » Les carnets de commandes commencent à se remplumer, c'est le moment de sortir du lot.
Le partenariat sera le maître mot du Pôle-emploi en 2010. « Depuis un an nous nous sommes acclimatés, formés et affirmés. Maintenant c'est le moment de travailler main dans la main avec les professionnels. » Les entreprises l'ont compris : travailler avec le pôle est une vitrine gratuite, simple et qui a pignon sur rue. Le site pole-emploi.fr est le premier site de recherche européen. « Une de nos activités est de former les demandeurs d'emploi. Si l'entreprise anticipe son besoin de personnel, nous pouvons lui fournir celui ou celle qui répondra le plus à son attente. Travailler régulièrement avec nous est un excellent moyen pour une société d'avoir le bon personnel, donc de bons résultats. »
Les contrats aidés qu'on appelait jusqu'à quelques semaines ' contrats d'aide à l'embauche ' ou ' contrats d'insertion ' sont désormais des ' contrats unique d'insertion (CUI) '. Le principe est simple : un allègement des charges pour l'entreprise et une prise en charge d'une partie du salaire par l'Etat. Depuis sa mise en place, les entreprises et associations ont plus de marche de manoeuvre et osent embaucher. « Le CIE a largement dépassé nos attentes, le CAE a très bien fonctionné. A tel point que le taux de placement en Mayenne est le meilleur des pays de la Loire », se félicite Gwenaëlle Maillard-Pilon. Statistiques qui montrent au moins une chose : ce n'est pas la taille de l'expérience qui compte, c'est la façon dont on s'en sert.
Gwenaëlle Maillard-Pilon, directrice territoriale du pôle est assez confiante. « Quand je vois les statistiques, effectivement je pourrais me dire ''ce n'est pas encourageant''... mais si. Entre novembre 2008 et 2009, on observe une baisse de plus de 19% des licenciements économiques et une hausse de 57% des missions, style intérim. Avec de tels chif-fres on ne peut qu'espérer du positif. » En effet, si les entreprises licencient moins pour motif économique, c'est qu'elles vont mieux que l'an passé. « La baisse de ces licenciements prouve que les sociétés vont mieux, et n'ont plus besoin de se séparer de leur personnel pour alléger les dépenses », confie la directrice. Elle poursuit : « il ne faut pas se voiler la face. Aujourd'hui, tout ne va pas bien. Mais on peut trouver, et le contexte actuel va devenir de plus en plus propice à l'embauche. Certaines entreprises vont mal, mais d'autres s'en sortent. Il ne faut pas tirer de conclusions généralistes en disant ''ça n'embauche pas''. » Les employeurs aujourd'hui revoient leurs critères d'embauche. A l'expérience, ils préféreront la capacité d'adaptation et d'intégration dans l'entreprise. « Peut être une chance pour les moins de 25 ans, qui peinent à décrocher un emploi après leurs études... » Les carnets de commandes commencent à se remplumer, c'est le moment de sortir du lot.
Le partenariat sera le maître mot du Pôle-emploi en 2010. « Depuis un an nous nous sommes acclimatés, formés et affirmés. Maintenant c'est le moment de travailler main dans la main avec les professionnels. » Les entreprises l'ont compris : travailler avec le pôle est une vitrine gratuite, simple et qui a pignon sur rue. Le site pole-emploi.fr est le premier site de recherche européen. « Une de nos activités est de former les demandeurs d'emploi. Si l'entreprise anticipe son besoin de personnel, nous pouvons lui fournir celui ou celle qui répondra le plus à son attente. Travailler régulièrement avec nous est un excellent moyen pour une société d'avoir le bon personnel, donc de bons résultats. »
Les contrats aidés qu'on appelait jusqu'à quelques semaines ' contrats d'aide à l'embauche ' ou ' contrats d'insertion ' sont désormais des ' contrats unique d'insertion (CUI) '. Le principe est simple : un allègement des charges pour l'entreprise et une prise en charge d'une partie du salaire par l'Etat. Depuis sa mise en place, les entreprises et associations ont plus de marche de manoeuvre et osent embaucher. « Le CIE a largement dépassé nos attentes, le CAE a très bien fonctionné. A tel point que le taux de placement en Mayenne est le meilleur des pays de la Loire », se félicite Gwenaëlle Maillard-Pilon. Statistiques qui montrent au moins une chose : ce n'est pas la taille de l'expérience qui compte, c'est la façon dont on s'en sert.